Открытые вакансии предприятия ООО «СБЛ-Регион»
График • 5/2 по 8 часов
Требуется оператор линии окраски на алюминиевое производство.
Контактное лицо:Воронова Оксана Александровна (+78001016300 доб. 134)
Дисциплинированость
Обучаемость
Нанесение порошковых покрытий на металлический профиль.
График • 5/2 по 8 часов
На производство компании ООО «СБЛ-Регион» требуется инженер-конструктор для разработки и оформления технологической, эксплуатационной, ремонтной документации в соответствии с ГОСТ.
Контактное лицо:Воронова Оксана Александровна (+78001016300 доб. 134)
- высшее образование (желательно авиационно-инженерное);
- знание государственных стандартов и других нормативных документов;
- опыт разработки технологической, эксплуатационной, ремонтной документации на продукцию;
- навык работы в офисных программах;
- высокая исполнительская дисциплина.
Разработка и оформление технологической, эксплуатационной, ремонтной документации в соответствии с ГОСТ.
График • 5/2 по 8 часов
Требуется оператор линии окраски на алюминиевое производство.
Контактное лицо: Воронова Оксана Александровна (+78001016300 доб. 134)
Дисциплинированость
Обучаемость
Нанесение порошковых покрытий на металлический профиль.
График • 5/2 по 8 часов
На производство компании ООО «СБЛ-Регион» требуется инженер-конструктор для разработки и оформления технологической, эксплуатационной, ремонтной документации в соответствии с ГОСТ.
Контактное лицо: Воронова Оксана Александровна (+78001016300 доб. 134)
- высшее образование (желательно авиационно-инженерное);
- знание государственных стандартов и других нормативных документов;
- опыт разработки технологической, эксплуатационной, ремонтной документации на продукцию;
- навык работы в офисных программах;
- высокая исполнительская дисциплина.
Разработка и оформление технологической, эксплуатационной, ремонтной документации в соответствии с ГОСТ.
Подбор персонала - это очень интересный и ответственный процесс. От рекрутера зависит какие качества и компетенции будут у работника и как он их сможет применить, что бы увеличить прибыль компании. Рекрутеры используют воронку, в ней они "фильтруют" потенциальных работников, что бы взять на работу не самых лучших, хоть и это тоже в приоритете, а тех которые подходят компании по личностным качествам в первую очередь, а уже затем выявляют профессиональные навыки. Методов для выявления огромное количество, один из них CASE-интервью. При помощи этого ситуационного метода выявляются личностные качества и способности респондента.